Faranak Amidi
BBC Dünya Servisi
İran’da doğalgaz mühendisliği yüksek lisansına sahip Neda, “Bir iş mülakatında kocamın çalışmama müsaade verdiğine dair yazılı bir söz vermem istendi” diyor.
Aşağılanmış hissettiğini söylüyor.
“Onlara bir yetişkin olduğumu ve kararlarımı kendim verdiğimi söyledim.”
Neda’nın yaşadığı münferit bir şey değil. İran’daki maddelere nazaran bayanlar çalışmak için kocalarının müsaadesine muhtaçlık duyuyor. Bu, bayanların istihdam piyasasına girerken karşılaştığı çok sayıda yasal mahzurun yalnızca biri.
Dünya Bankası’nın bu yıl hazırladığı bir rapora nazaran İran iş gücüne iştirakte cinsiyete dayalı yasal pürüzler alanında en makus durumdaki ülkelerden biri. Yalnızca Yemen, Batı Şeria ve Gazze İran’dan daha alt sıralarda.
Bu durumu öbür istatistiklerde de görmek mümkün. Dünya Ekonomik Forumu’nun bu yılki Global Cinsiyet Uçurumu raporuna nazaran İran çalışmada ele alınan 146 ülke ortasında bayanların iş gücüne iştirakinde en düşük orana sahip.
2023 bilgilerine nazaran İranlı bayanlar, üniversite mezunlarının % 50’sinden fazlası. Fakat iş gücünün yalnızca % 12’sini oluşturuyorlar.
Cinsiyetçi maddelerin dışında, yaygın cinsel taciz, bayanlara ve kabiliyetlerine karşı sıklıkla görülen cinsiyetçi tavırlar, çalışma ortamını bayanlar için çok hasmane bir hale getiriyor.
Bu makale için BBC’ye konuşan bayanların birçok, iş yerlerinde gereğince ciddiye alınmadıklarını söylüyor.
Dünya Bankası’nın eski kıdemli danışmanlarından Nadire Çamlo “İran’da bir dizi yasal ve kültürel bariyer, İran’da bayanları iş gücünün dışında tutuyor” diyor.
Çamlo yasal düzenleme eksiklikleri, maddelerdeki kısıtlamalar, fiyatlardaki büyük cinsiyet uçurumu ve bayanların iş yerlerinde ilerlemesi önündeki pürüzlerin, ülkede bayanların iş gücüne kısıtlı iştirakinde rol oynayan faktörlerden kimileri olduğunu söylüyor.
Yasal ve kültürel
Erkekler, eşlerinin çalışmasına yasal olarak mani olabileceklerinin farkında ve kimileri bu yasal ayrıcalığı kullanıyor.
BBC’ye konuşan İranlı teşebbüsçü Said bir seferinde “kızgın bir kocanın elinde demir sopayla ofise girip ‘Sana kim karımı işe almana müsaade verdi?’ diye bağırdığını söylüyor.
Said artık, bir bayanı işe aldığında kocasından yazılı müsaade aldığından emin olduğunu anlatıyor.
Özel bir şirkette çalışan genç Raziye de benzeri bir olayı hatırlıyor. Kızgın bir kocanın ofislerine girip CEO’ya “Karımın burada çalışmasını istemiyorum” dediğini belirtiyor.
Raziye, CEO’nun kıdemli bir muhasebeci olan bayana “evine gidip, kocasıyla işleri yoluna koymaya çalışmasını istemek zorunda kaldığını, aksi takdirde istifa etmesi gerekeceğini söylediğini, bayanın da sonunda istifa ettiğini” aktarıyor.
Nadire Çamlo, bu yasanın tıpkı vakitte pek çok şirketin genç bayanları işe almayı reddetmesine yol açtığını vurguluyor.
Çünkü patronlar “evlendikleri takdirde, kocaları işten çıkmalarını isteyebileceği için bu bayanları eğitmeye yatırım yapmak istemiyor.”
Kadınlar sıklıkla çalışmak için müsaade almak ismine kendi aileleriyle ya da eşleriyle uğraş ettikten sonra işe girseler bile, ayrımcılığın bir ölçüde hukuk tarafından desteklendiği bir iş gücüne dahil oluyorlar.
Bu maddelerden biri İslam Cumhuriyeti Uygar Kanunu’nun 1105. unsuru. Bu maddede erkekler ailenin reisi ve “ailenin geçimini sağlayan en önemli kişi” olarak tanımlanıyor. Bu da erkeklerin istihdamda önceliklendirilmesi manasına geliyor. Bayanların da bir işe girmeleri halinde bile, erkek çalışma arkadaşlarına kıyasla çok az para kazanmasına neden oluyor.
20’li yaşlarının sonundaki Raz, birkaç sefer iş değiştirmiş. Çalıştığı her yerde evvel bayanların işlerinin feda edildiğini söylüyor.
“Son çalıştığım yerde bir yine yapılanma oldu ve işten çıkartılanların neredeyse tamamı kadındı” diyor.
BBC’ye konuşan ve isminin açıklanmasını istemeyen bir öteki bayan da 10 yıldan uzun müddettir çalıştığı işini bırakıp, meskende kalmaya karar verdiğini, “çünkü asla terfi alamayacağını bildiğini” belirtti.
“Ortada erkekler epeyce, daha az yetişmiş olsalar bile maaş artırımı ya da terfi için hiç akıllarına gelmeyecektim” diyor.
Kadınların hanelerin geçimini sağlayan en önemli kişi olarak görülmemesi hak ve ikramiyelere erişimlerini de olumsuz etkiliyor.
Eski kıdemli Dünya Bankası Danışmanı Çamlo “Yıllarca çalışıp elde ettikleri haklar ailelerine uzanmayabiliyor. Emeklilik üzere haklar. Münasebetiyle bayanların çalışmaktan elde ettiği ve ailelerine götürebilecekleri karı azaltıyorlar” diyor.
Sepide, Tahran Üniversitesi’nde sanat yüksek lisansı yaptı. Üniversitede öğretim üyeliği de yapıyor ve bağımsız sanat projelerini yönetiyordu. Lakin birkaç yıldır çalışmıyor.
“Mezuniyetten sonra, tanıdığım birçok erkek üzere hayatımı kazanabileceğimi düşündüm lakin toplumsal, siyasi ve ekonomik yapı o denli bir tasarlanmış ki, bir bayanın düzgün bir mesleğe sahip olması ulaşılamaz bir rüya” diyor.
Zorunlu örtünme yasası, iki yıl evvel İran’daki yaygın protestoların merkezindeydi ve bugün de en önemli tartışma ve siyasi muhalefet başlıklarından biri olmaya devam ediyor.
Bu yasa da, bilhassa kamu bölümündeki işleri, en sıkı örtünme kurallarına uymak istemeyen bayanlara erişilemez kılıyor.
‘Kayıp orta kesim’
Nadire Çamlo “İran da bir de benim ‘kayıp orta sınıf’ diye isimlendirdiğim bir kitle var” diyor. Bununla “orta yaşlı, orta ya da lise eğitimi almış ve çalışmayan orta sınıf bayanları kast ettiğini” söylüyor.
“Yasal olarak kocaların eşlerine çalışma müsaadesi vermesi gereği ve İran’da bayanlar için 55 olan daha düşük emeklilik yaşı, olağanda öbür ülkelerde iş gücünün içinde olan bir yaş kümesini dışlıyor.”
İran’ın iktisadı ambargolar ve makûs idare nedeniyle makus durumda. Bir IMF raporuna nazaran, ekonomik büyüme bayan iş gücünün iştirakiyle yanlışsız orantılı. Raporda, İran’da bayanların iş gücüne erkekler seviyesinde katılması sağlanabilirse, Gayri Safi Yurtiçi Hasıla’nın % 40 oranında artacağı varsayım ediliyor.
Ancak Nadire Çamlo’ya nazaran şu anda bayanların iş gücüne iştirakini gerçekleştirecek değişiklikleri yapmak için “aktif ve şuurlu bir siyasi irade” yok.
Ancak Çamlo, İran’da bayanların küçük bağımsız işletmeler kurarak, problemin tahlili için harekete geçtiklerine inanıyor.
“Yemek pişirme uygulamalarından, perakende satış platfomlarına en yenilikçi iş fikirleri bayanlar tarafından başlatıldı.” diyor. İran’daki “gerçek özel sektörün” de çoğunlukla bayanların sahip olduğu işletmelerden oluştuğuna inanıyor.